uCondo GPTW: Como conquistamos o selo GPTW?

Em 2024, a uCondo conquistou pela terceira vez consecutiva o selo Great Place To Work™ (GPTW). Em um mercado extremamente competitivo, a startup busca um lugar de destaque entre as maiores empresas do país.

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Obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Este é o sonho de qualquer empresa que busca seu espaço no mercado, independente do ramo de atuação.

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Essa também é a definição trazida pela consultoria global sobre o selo GPTW, oferecido apenas para as empresas que atingem a excelência em sua cultura de trabalho.

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Para obter o selo GPTW, as empresas são avaliadas por seus colaboradores de forma anônima, em questões como ambiente de trabalho, relação com os líderes e colegas. 

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Desde o início, a uCondo trabalha com objetivos que seguem essas diretrizes. E hoje nós vamos te contar como a nossa startup conquistou o selo Great Place To Work™.

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Índice:

• O que é o selo GPTW?
• O que torna uma empresa GPTW?
• O que é uCondo?
• Como a uCondo se tornou GPTW?
• O reflexo do selo GPTW

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O que é o selo GPTW?

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O selo Great Place to Work é um reconhecimento concedido a empresas que se destacam por oferecerem excelentes ambientes de trabalho e por promoverem uma cultura organizacional positiva e saudável. 

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Esse selo é atribuído pela Great Place to Work Institute, uma empresa de consultoria e pesquisa que avalia as empresas com base em uma série de critérios relacionados à cultura organizacional, satisfação dos funcionários e práticas de gestão de pessoas.

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Para obter o selo Great Place to Work, a uCondo precisou passar por um processo de avaliação rigoroso, que envolve a aplicação de uma pesquisa de clima organizacional entre os funcionários, além de uma análise detalhada das práticas de gestão de pessoas e da cultura organizacional da empresa. 

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O selo é uma forma de reconhecimento das empresas que valorizam e investem no bem-estar e na felicidade dos seus colaboradores, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

O que torna uma empresa GPTW?

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Para conquistar o selo GPTW (Great Place to Work), uma empresa precisa passar por um processo de avaliação feito pela organização Great Place to Work, que se baseia em duas ferramentas principais: a Pesquisa de Clima Organizacional e a Avaliação das Práticas Culturais da empresa.

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A Pesquisa de Clima Organizacional é aplicada aos funcionários da empresa e tem como objetivo medir o nível de confiança, satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização. 

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A partir dos resultados obtidos, são identificados os pontos fortes e oportunidades de melhoria da empresa em relação ao ambiente de trabalho.

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Já a Avaliação das Práticas Culturais consiste em uma análise das políticas e práticas adotadas pela empresa em relação ao ambiente de trabalho, benefícios oferecidos, oportunidades de desenvolvimento profissional e diversidade e inclusão, entre outros aspectos. 

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A organização Great Place to Work avalia se as práticas são adequadas e coerentes com a cultura organizacional e os valores da empresa.

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O que é necessário para ser GPTW?

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Para conquistar o selo GPTW, a empresa deve obter uma pontuação mínima em ambas as ferramentas de avaliação, que indicará que a empresa oferece um ambiente de trabalho de qualidade e está comprometida com a satisfação e o desenvolvimento de seus colaboradores. 

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Além disso, é importante lembrar que o processo de avaliação é anual, portanto, a empresa precisa manter esses padrões de excelência continuamente para renovar o selo GPTW a cada ano.

O que é uCondo?

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Antes de explicar como atingimos o status de “Grande Empresa para Trabalhar”, gostaríamos que você soubesse o que é a uCondo e qual o seu produto.

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A uCondo é uma empresa de tecnologia que fornece um sistema para administração de condomínios, com o objetivo de transformar e criar condomínios inteligentes.

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Entre suas mais de 30 funcionalidades, divididas entre a parte de comunicação e a financeira, se destacam as que facilitam o convívio e bem-estar entre a gestão e os moradores, além das funções que facilitam a transparência e reduzem a taxa de inadimplência.

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O aplicativo, além de intuitivo, é eficiente e ágil para resolver vários problemas do dia a dia. E tudo isso de forma digital, sem precisar bater de porta em porta, fazendo com o síndico possa abrir mão da papelada e reduzir a burocracia que a função envolve.

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Assista o vídeo abaixo e saiba mais sobre o nosso produto:

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Leia também: Confira as vagas disponíveis na uCondo

Como a uCondo se tornou “GPTW”?

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Conquistar o selo GPTW não é uma tarefa fácil. Mas as melhores empresas para se trabalhar têm uma coisa em comum: a certificação é um reflexo da valorização dos colaboradores e do entendimento das empresas de que estes são seu ativo mais precioso. 

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Entendemos que um bom ambiente, com condições atrativas e qualidade para se trabalhar, traz reflexo para todas as atividades e processos de uma empresa. Isso gera resultados diretos na entrega final de seus produtos e serviços. 

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Com essa mentalidade, iniciamos um processo intenso para a busca do selo GPTW.

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Primeiro passo: A importância do selo GPTW

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A iniciativa para buscar o selo começou com o entendimento de que todos os critérios da GPTW coincidiam com os princípios da uCondo, que nasceu com o propósito de gerar economia, comodidade e otimizar o trabalho de administradoras, síndicos e moradores.

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No começo da jornada de certificação, estudamos a fundo a Great Place to Work Institute, autoridade global no mundo do trabalho. Desde 1992, foram pesquisados mais de 100 milhões de funcionários em todo o mundo e esse vasto conhecimento foi utilizado para definir o que torna um excelente lugar para trabalhar: a confiança. 

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A plataforma da GPTW para pesquisa de funcionários fornece aos líderes feedback, relatórios em tempo real e informações necessárias para tomar decisões baseadas em dados. 

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Segundo passo: A relevância do selo GPTW

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Não basta ser idônea: uma certificação precisa ser confiável. Realizamos uma pesquisa de mercado com possíveis talentos e perguntamos para cada um deles sobre o grau de relevância de um selo como esse. 

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Durante a pesquisa, fizemos perguntas como: “Você sabe o que significa esse selo?”, “Pra você isso é algo relevante na hora de procurar emprego?” e “Você se esforça mais nos processos seletivos de empresas GPTW do que  nos processos seletivos das demais empresas que não tem esse selo?”

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O time de Pessoas da uCondo realizou mais de 15 benchmarkings com os setores responsáveis pelos Recursos Humanos de diversas empresas, para entender o impacto,  a importância e os riscos de se submeter a esse teste.

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Durante o processo, não restaram dúvidas sobre os benefícios que nossa startup teria. Mas não esperávamos obter uma nota tão elevada, muito acima do mercado, em tão pouco tempo.

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Terceiro passo: Implantando a nova cultura

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Uma vez identificada a importância, a confiança e a relevância, chegou a hora de disseminar a nova cultura dentro da uCondo.

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As empresas que são reconhecidas pelo Great Place to Work (GPTW) geralmente têm algumas práticas em comum que contribuem para manter um ambiente de trabalho positivo e saudável. Algumas dessas práticas incluem:

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1. Cultura organizacional forte: As empresas GPTW têm uma cultura organizacional forte, que é definida por valores e princípios claros. Esses valores e princípios são comunicados regularmente a todos os funcionários e são vivenciados pela liderança da empresa.

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2. Comunicação transparente: As empresas GPTW valorizam a comunicação transparente e aberta. Elas têm canais de comunicação eficazes que permitem que os funcionários se expressem livremente e façam perguntas, recebendo respostas honestas e claras.

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3. Valorização dos funcionários: As empresas GPTW valorizam seus funcionários e reconhecem a importância de mantê-los engajados e motivados. Elas oferecem programas de desenvolvimento profissional, oportunidades de crescimento na carreira, benefícios e remuneração competitiva.

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4. Ambiente inclusivo: As empresas GPTW criam um ambiente inclusivo, que respeita a diversidade e a inclusão de todas as pessoas. Elas oferecem treinamentos e programas para promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização.

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5. Ambiente físico agradável: As empresas GPTW oferecem um ambiente físico agradável, com espaços confortáveis e bem projetados para trabalhar e relaxar. Elas investem em equipamentos e tecnologias que facilitam o trabalho e promovem a eficiência.

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6. Liderança inspiradora: As empresas GPTW têm líderes inspiradores que valorizam a colaboração e o trabalho em equipe. Eles são comprometidos com o bem-estar e o desenvolvimento de seus funcionários e são exemplos de ética e integridade.

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7. Responsabilidade social: As empresas GPTW são socialmente responsáveis e se envolvem em atividades que beneficiam a comunidade. Elas têm programas de voluntariado e doações para organizações sem fins lucrativos e se preocupam com a sustentabilidade ambiental.

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Quarto passo: Colhendo os frutos

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Em pouco tempo, a adesão foi completa e extremamente positiva. No Brasil, a nota média alcançada pelas empresas varia entre 65 e 75. Na uCondo, essa nota ficou acima de 90.

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Atualmente, o nível de satisfação dos funcionários com a uCondo é de 97, superando grandes empresas dos mais diversos ramos.

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Marcus Nobre, CEO da uCondo, destacou a importância do selo GPTW: 

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“Existimos para proporcionar economia e comodidade para administradoras, síndicos e moradores, tudo isso alinhado ao nosso grande sonho de tornar todos os condomínios inteligentes. O que só é possível acontecer a partir de um lugar que seja receptivo e aberto a seus colaboradores. O selo GPTW é um reconhecimento a essas pessoas, engajadas, que transformam e constroem continuamente um ótimo lugar para trabalhar”.

O reflexo do selo GPTW

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A pesquisa revelou que tanto o produto uCondo quanto a empresa uCondo são feitos por pessoas apaixonadas pelo que fazem, valorizadas constantemente e estimuladas a se desenvolver nesse ambiente saudável, colaborativo e respeitoso. 

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Quando se fala do selo GPTW, conquistar o reconhecimento uma vez não significa que ele seguirá valendo para sempre: é preciso manter a excelência na implantação e manutenção das culturas.

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Se somos GPTW, é por que as pessoas incríveis da uCondo a tornam um excelente lugar para trabalhar. Mas apenas isso não basta.

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Além de um lugar incrível para se trabalhar, é preciso obter excelência no produto que oferecemos. Poderíamos falar sobre as vantagens de nosso produto por horas a fio, apresentando cada uma das dezenas de funcionalidades. 

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Hoje, podemos fazer melhor que isso: vamos deixar com que uma das nossas clientes fale porque escolheu o sistema uCondo e deixaremos a escolha por sua conta:

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No vídeo acima, ouvimos Christina Lima, síndica profissional e CEO da administradora de condomínios PE no Condomínio. 

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Ela conta sobre sua jornada profissional até se tornar síndica profissional e explica como o sistema uCondo ajudou no crescimento de sua administradora.

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Leia também: Como é trabalhar na uCondo?

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Para finalizar, vamos trazer um bônus: uma demonstração gratuita do aplicativo uCondo para gestão de condomínios. Para testar, basta se cadastrar abaixo:

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