GPTW: uCondo fica entre melhores empresas para se trabalhar

A consultoria global Great Place to Work (GPTW), uma das mais conceituadas e referência no setor de gestão de pessoas, divulgou seu ranking anual de “melhores empresas para se trabalhar”. Neste ano, a startup uCondo ficou em um local de destaque entre as principais empresas de tecnologia.

‍

A plataforma de gestão de condomínios uCondo foi reconhecida pela GPTW como a nona melhor empresa de tecnologia para se trabalhar em todo o Brasil.

‍

O anúncio foi feito durante evento realizado no dia 13 de novembro, em São Paulo.

‍

A uCondo obteve a nota final de 9,8, ficando na nona posição entre as empresas de tecnologia de pequeno porte.

‍

‍

A edição de 2023 contou com a participação de 860 empresas, número considerado recorde pela GPTW. 

‍

‍

A uCondo

‍

Fundada em 2015, por Marcus Nobre (CEO e Co-founder), Léo Mack (COO e Co-founder), Juliano Corso (CTO e Co-founder) e Ivan Benkendorf (PM e Co-founder), em Curitiba (PR), a uCondo é uma plataforma online que otimiza a operação das administradoras de condomínios, o dia a dia do síndico e comodidade para moradores. 

‍

A empresa se destaca no mercado por trazer uma solução inovadora para o setor e que cabe no bolso: um sistema e um aplicativo que oferecem uma jornada completa de comunicação e gestão financeira condominial. 

‍

O objetivo é conectar síndicos, administradoras, moradores, porteiros e bancos em um único lugar. 

‍

Marcus Nobre, CEO da uCondo, destacou a importância do selo GPTW: 

‍

“Existimos para proporcionar economia e comodidade para administradoras, síndicos e moradores, tudo isso alinhado ao nosso grande sonho de tornar todos os condomínios inteligentes. O que só é possível acontecer a partir de um lugar que seja receptivo e aberto a seus colaboradores. O selo GPTW é um reconhecimento a essas pessoas, engajadas, que transformam e constroem continuamente um ótimo lugar para trabalhar”, destacou o CEO da uCondo.

‍

Assista o vídeo abaixo e saiba mais sobre a uCondo:

‍

‍

Atualmente, a startup reúne mais de 4,5 mil condomínios e mais de 400 mil usuários ativos em sua plataforma.

‍

A empresa conta com parcerias do Banco Inter e da construtora MRV. Além disso, passou pelos programas Oxigênio, LIGA, Porto Seguro, Plug & Play e Scale-Up Endeavor. 

‍

A uCondo faz parte do Órbi Conecta, o principal hub de inovação e empreendedorismo digital de Minas Gerais e do Cubo, hub localizado em São Paulo.

‍

‍

Empresa em plena expansão

‍

Um dos fatores essenciais para o crescimento obtido nos últimos anos é a expansão da empresa e da marca uCondo. Com apenas oito anos de mercado, a empresa conta com cargos remotos em todo o país.

‍

Além disso, a empresa ainda conta com cargos híbridos e presenciais em Belo Horizonte, onde a marca tem sua sede atualmente.

‍

Celina Cristina dos Santos, coordenadora de Pessoas & Cultura na uCondo e responsável pelo time de contratação de novos talentos, destacou o desafio da busca por novos profissionais em um mercado tão acirrado e competitivo:

‍

“Há poucos talentos diante da necessidade desse segmento e muitas empresas que querem conquistar esses profissionais. Além de reconhecer o trabalho que estamos fazendo até aqui, a premiação favorece o nosso processo de atração, já que é uma forma de esses talentos entenderem o quanto a uCondo valoriza seus colaboradores”, explicou Celina.

‍

Atualmente, a uCondo está com vagas abertas em diversas áreas. As oportunidades abrangem os níveis de júnior a sênior, com posições para Belo Horizonte em modalidade híbrida, contrato CLT, benefícios e equipamentos oferecidos pela empresa. 

‍

Para se candidatar, é só acessar a página de vagas do site da uCondo.

‍

“Estar entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil é um reconhecimento do trabalho que estamos fazendo aqui. Graças à transparência e respeito com nossos condomakers, como chamamos nossos colaboradores, somos uma empresa diferenciada. Me enche de alegria que todos nós, não só a gestão de pessoas, mas todas as lideranças e cerca de 80 pessoas do nosso time, trabalhemos com leveza enquanto cumprimos nossos objetivos, em um ambiente descontraído e com segurança psicológica”, reforçou Celina.

‍

Leia mais: Como trabalhar na uCondo?

‍

‍

Como funciona a pesquisa GPTW?

‍

A pesquisa e premiação da GPTW envolve um processo detalhado de avaliação das empresas participantes, especialmente no contexto da edição específica do ranking para o mercado de tecnologia da informação (TI).

‍

A lista é dividida em três categorias, levando em consideração o tamanho das empresas consagradas:

‍

• Empresas Pequenas: 30 laureados.
• Empresas Médias: 80 laureados.
• Empresas Grandes: 30 laureados.

‍

Para ser elegível, uma empresa deve ter no mínimo 30 funcionários e um CNPJ registrado no setor de tecnologia.

‍

As empresas passam por uma pesquisa quantitativa e de práticas culturais. A avaliação considera diversos aspectos, incluindo o ambiente de trabalho, benefícios oferecidos, oportunidades de desenvolvimento profissional, comunicação interna, entre outros.

‍

‍

O que é preciso para ser GPTW?

‍

Para uma empresa se tornar uma Great Place to Work (GPTW), ela precisa seguir alguns passos:

‍

1. Participação na Pesquisa: A empresa precisa se inscrever para a pesquisa da GPTW, comprometendo-se a seguir as regras do processo. A pesquisa envolve a escuta dos funcionários por meio de um questionário abrangente que aborda diversos aspectos do ambiente de trabalho.

‍

2. Metodologia de Avaliação: A metodologia se baseia na percepção dos funcionários, avaliando áreas como desenvolvimento, liderança, comunicação, reconhecimento e benefícios. A empresa recebe uma nota com base nas respostas dos funcionários.

‍

3. Sigilo e Anonimato: O processo de resposta é individual, sigiloso e anônimo. A empresa não pode coagir funcionários a participar, garantindo que o feedback seja voluntário e honesto.

‍

4. Alcance Mínimo de Satisfação: Além da amostra mínima de funcionários respondentes, a empresa precisa ter 7 em cada 10 funcionários avaliando a empresa de forma favorável (mínimo de 70% no nível de satisfação).

‍

5. Não Comercialização do Selo: A empresa não pode simplesmente comprar o selo GPTW; ela deve passar pelo processo de avaliação e atender aos critérios de satisfação dos funcionários.

‍

6. Reconhecimento Contínuo: Ser reconhecida como uma GPTW é resultado de um compromisso contínuo com a melhoria das práticas de gestão de pessoas. Não existe uma empresa perfeita, e o processo destaca áreas de melhoria ano após ano.

‍

7. Distinção entre Certificação e Ranking: A certificação é baseada na percepção dos funcionários, enquanto o ranking envolve o envio e avaliação de práticas de gestão de pessoas pela equipe de pesquisadores da GPTW.

‍

8. Práticas Éticas e Legais: A empresa deve aderir a práticas éticas e legais, repudiando qualquer forma de trabalho indevido, como mão de obra escrava, trabalho infantil, entre outros. Denúncias relacionadas a práticas lesivas resultam na perda da certificação e desclassificação do ranking.

‍

9. Missão Nobre e Compromisso com o Futuro: A GPTW busca construir uma sociedade melhor, transformando organizações em excelentes lugares para trabalhar. Há um compromisso com a melhoria contínua e uma consciência das mudanças na sociedade que demandam novas práticas e comportamentos das organizações.

‍

Assista o vídeo abaixo e saiba mais:

‍

‍

Leia também: Como conquistamos o selo GPTW?

‍

‍